近日，相關媒體獲悉，醫療器械行業巨頭百特國際（Baxter International）披露了2024年薪酬數據，引發市場關注。2024年百特國際高管薪酬普遍增長30%以上。高管薪酬增長與百特員工工資中位數的大幅提升同步。公司報告稱，2024年員工工資中位數為70,331美元，較前一年的48,566美元增長45%。

在2024年卸任的百特國際前董事長、總裁兼首席執行官何塞·阿爾梅達（José Almeida）獲得總薪酬1810萬美元，較前一年增長31%。這一數字在其領導公司的第九年達到峰值，也是其任期的最后一年。

何塞·阿爾梅達出生在巴西，擁有機械工程師學位，于 2016 年 1 月首次掌舵百特，此前他曾擔任 Covidien 的總裁兼首席執行官，這是他在醫療保健領域長達 30 多年的職業生涯的一部分。盡管已經退休，Almeida仍計劃以顧問的身份繼續為百特服務至2025年10月31日。

根據披露信息，阿爾梅達的薪酬構成包括：

基本工資：130萬美元

股票獎勵：1430萬美元

獎金：200萬美元

其他補償：43.56萬美元（含31.58萬美元私人飛機使用費）

除阿爾梅達外，百特其他核心高管薪酬亦呈現顯著變化：

薪酬第二高的高管：克里斯托弗·托斯（Christopher Toth）

百特公司2024年薪酬排名第二的高管為前執行副總裁兼腎臟護理集團總裁克里斯托弗·托斯。根據披露信息，托斯2024年的年薪總額達到760萬美元。具體薪酬結構為：基本薪水100萬美元、股票獎勵510萬美元、獎金140萬美元，以及其他薪酬78,224美元。值得注意的是，相較于前一年，托斯2024年的工資下降了21%。目前，托斯已離開百特，擔任Vantive公司的首席執行官。

薪酬第三高的高管：希瑟·奈特（Heather Knight）

百特2024年薪酬排名第三的高管是執行副總裁、首席運營官兼臨時醫療產品和療法集團總裁希瑟·奈特。奈特2024年的年薪總額為660萬美元，具體薪酬構成包括：基本薪水883,333美元、股票獎勵460萬美元、獎金100萬美元，以及其他薪酬66,505美元。與前一年相比，奈特2024年的工資增長了36%。據悉，奈特是在前首席運營官Almeida離職后獲得晉升的。

薪酬第四高的高管：喬爾·格萊德（Joel Glade）

百特2024年薪酬排名第四的高管是執行副總裁兼首席財務官喬爾·格萊德。格萊德2024年的收入為650萬美元，具體薪酬包括：基本薪水81萬美元、簽約獎金50萬美元（需說明的是，該簽約獎金為額外部分，除前一年已獲得的320萬美元簽約獎金外新增）、股票獎勵430萬美元、獎金839,608美元，以及其他薪酬62,238美元。與前一年相比，格萊德2024年的工資增長了33%。

薪酬第五高的高管：阿洛克·索尼格（Alok Sonig）

百特2024年薪酬排名第五的高管是執行副總裁兼制藥集團總裁阿洛克·索尼格。索尼格2024年的年薪為530萬美元，具體薪酬結構為：基本薪水787,500美元、股票獎勵360萬美元、獎金904,000美元，以及其他薪酬70,961美元。與前一年相比，索尼格2024年的工資增長了38%。

據悉，百特國際員工工資中位數為 70,331 美元，比前一年的48,566美元增長了45%。

百特在薪酬披露中強調，其高管薪酬計劃以“吸引、激勵、獎勵和留住關鍵人才”為核心目標，并將“績效薪酬”作為核心要素。數據顯示，2024年CEO薪酬為員工中位數的257倍，較前一年的284倍有所收窄。并且，這一變化主要歸因于員工工資中位數的提升，而非CEO薪酬的絕對下降。

作為全球第十大醫療器械公司，百特國際的薪酬策略需兼顧股東價值與人才競爭力。百特通過調整薪酬結構，在滿足監管要求的同時，試圖平衡高管激勵與內部公平性。

百特股東將于5月6日年度會議上就高管薪酬實踐進行咨詢性投票。此前一年，股東以壓倒性多數支持公司薪酬方案。隨著業務重組的推進，百特能否通過優化薪酬結構進一步提升運營效率與創新能力，將成為市場關注的焦點。

2024年，百特國際總營收達106.36億美元，顯示公司主營業務規模仍保持行業領先地位。毛利為42.1億美元，營業利潤8.88億美元。每股收益（EPS）為-1.27美元，歸母凈利潤虧損6.49億美元，較去年同期下降124.44%。虧損與公司在2024年2月以38億美元出售腎臟護理業務（現更名為Vantive）的重大資產重組直接相關。

但百特國際在二月份公布的第四季度財報，盈利和營收均超分析師預期，同時對2025年前景展望樂觀。第四季度調整后每股收益為0.58美元，高于分析師普遍預期的0.52美元。營收達到27.5億美元，超過華爾街預測的26.7億美元。

展望2025年第一季度，百特預計調整后每股收益在0.47至0.50美元之間。公司預計2025年全年調整后每股收益在2.45至2.55美元區間，高于分析師平均預期的2.46美元。受益于良好的季度業績和前景展望，百特股價在財報發布后的盤前交易中上漲6.42%。

因此，百特國際高管薪酬與員工中位數薪資同步增長的現象，與良好的四季度收益及2025年高預期存在相關性：

• 薪酬與業績掛鉤機制：百特國際2024年第四季度調整后每股收益達0.58美元，超分析師預期的0.52美元，營收27.5億美元亦超出華爾街預測的26.7億美元。公司預計2025年調整后每股收益為2.45-2.55美元，高于市場平均預期的2.46美元。這種業績增長可能直接觸發高管薪酬的績效獎金部分，例如股權激勵的解鎖或年度獎金的發放。

  
  

• 業務剝離收益：2024年2月，百特以38億美元出售腎臟護理業務（現更名為Vantive），獲得約35億美元現金，稅后凈收益約30億美元。這筆資金可能被用于提升員工薪酬，尤其是中位數薪資，以增強員工忠誠度并吸引人才。

  
  

• 戰略轉型需求：公司剝離腎臟護理業務后，聚焦藥物輸注、生物制藥等高增長領域。為支持新戰略，需通過薪資增長激勵員工，確保核心業務團隊的穩定性。

  
  

• 行業競爭力：醫療科技行業競爭激烈，企業需通過有競爭力的薪酬吸引技術人才。高管與員工薪資同步增長，可能旨在縮小內部薪酬差距，避免人才流失。

  
  

百特國際在高管薪酬與員工中位數薪資同步增長中，試圖在行業人才競爭與內部公平性之間尋求平衡。其薪酬策略的調整，不僅反映了醫療器械行業對高端人才的重視，也揭示了企業在復雜市場環境下的戰略考量。