4月13日凌晨有博主發帖，上海十院和同濟醫院開始裁員了，行政和后勤成了優化重點！

網友爆料截圖

上海十院、同濟醫院等三甲醫院突然“揮刀”，向行政后勤崗開火，總結下來就是：  

1、合同到期不續簽：部分行政員工直接“畢業”，有的調崗后績效腰斬；  

2、院長秘書被分流：連院長身邊人都被安排到導診臺，行政崗人人自危；  

3、后勤人數“砍三成”：醫院床位、醫護在增長，但后勤編制縮減到原來的1/3甚至一半。  

本次裁員大刀一砍，從此這醫院的行政后勤就不香了！？

其實，行政后勤人員在醫院體制內的占比問題本就是個老生常談的話題。

網絡上至今仍有很多醫生反映自家醫院在臨床、行政后勤崗位人員配置問題的帖子，此類帖文中，諸如“坐標中醫院，醫療工作者800多人，后勤2200多”“700人的縣城醫院，醫護300人”“臨床和行政人數幾乎對半開”等言論比比皆是。

不少發言者都表示醫院行政后勤人員比臨床醫生多，而且工作強度低、收入高、晉升快，讓醫生羨慕死了。

這次上海打響“瘦身計劃”第一槍。此消息一經發布，便如同一顆重磅炸彈，在醫療圈內爆炸開來，瞬間引發兩極爭議。

有醫生拍手叫好:"早該治治那些喝茶看報的關系戶!"

可也有被裁的行政人員委屈巴巴說:"疫情期間我們搬運防疫物資到凌晨，現在說裁就裁?"

更耐人尋味的是，某醫院工會主席悄悄透露:"裁行政只是開始，下一步可能要動真格重組科室...."

想必，后續伴隨更多信息的釋出，醫療圈且得喧鬧一陣。

但本次對后勤行政人員“開刀”其實早就有跡可循。

事實上，國家衛健委在去年9月份就曾經對于縮減醫院后勤的提案進行了回復。

回復表明，要優化醫院內醫務人員的結構比例，壓縮行政、后勤、輔助等人員，把編制傾斜給醫護人員，尤其是兒科崗；

本次事件的發生究其原因：一是為了緩解目前后勤“負重前行”的現狀，二是三明醫改開始“動真格的”了。

三明醫改的541政策，即醫生工資占50%，護士等工資占40%，行政后勤崗工資不超過10%；

政策中明確規定：行政后勤年薪不得超過醫院總盤子10%！算筆狠賬，一個三甲醫院如果年支出10億，行政后勤崗只能分到1億。但現實是有幾家醫院的賬是如此落實的呢？

目前醫院里最累的是醫護人員，而最焦慮的除了人人自危的行政后勤崗以外，就該屬財務科了。