近日，FiercePharma發布“2019年薪酬最高的生物制藥公司CEO”名單，該名單包括了中型公司和業內最大的跨國制藥商的CEO，根據名單，美國公司在榜單中占據主導地位。值得關注的是，在榜單中，諸如Alexion和Vertex等中型生物藥企的CEO收入超過了一些全球大型跨國制藥企業，比如葛蘭素史克、諾華和羅氏負責人的收入（這幾家大型藥企負責人的收入均未進入前15名），今年排名第一的CEO Martine Rothblatt就來自一家中型藥企聯合制藥公司（United Therapeutic）。需要指出的是，生物制藥公司CEO的薪酬來自多個方面，包括研發進展、銷售收入和股價指標，以下是榜單中排名的TOP10。

一、聯合制藥公司CEO：Martine Rothblatt

2019年薪酬：4564萬美元

2018年薪酬：1601萬美元

同比增長：185%

雖然在經歷十余年的銷售增長后，由于仿制藥的競爭，2019年聯合制藥公司收入連續第二次下降，但是該公司2019年仍決定對高管薪酬進行調整，向其CEO Martine Rothblatt給予四年的股票期權，因此，Martine Rothblatt的年收入高達4564萬美元，輕松擊敗了其他大型跨國藥企的各位CEO們。

該公司薪酬委員會主席Christopher Causey表示，雖然她在2019年的4500萬美元薪酬可能會引起人們的注意，但她在這4年期間的年化薪酬率在曼聯2019年同行排名中處于中位。

事實上，這已不是Martine Rothblatt第一次獲得如此可觀的薪酬，據Endpoints News的數據顯示，在2018年賺得1600萬美元之前，她在2017年獲得了3700萬美元收入，居行業首位。甚至早在2013年，Martine Rothblatt的年收入就已達到3800萬美元。

二、吉利德CEO：Daniel O'Day

2019年薪酬：2911萬美元

2018年薪酬：N/A

變化：N/A

Daniel O'Day于2019年3月正式接替John Milligan擔任吉利德CEO，在上任首年就獲得了高達2900萬美元的薪酬，該薪酬中，有1420萬美元是為彌補其離開工作了30年的羅氏離職賠償損失，其中，568萬美元以現金支付，850萬為股權獎勵。

盡管有HIV預防藥物Biktarvy的主導，但由于丙型肝炎市場的萎縮（丙肝市場屬于治愈性市場）和Kite Pharma細胞療法部門表現不佳，吉利德一直處于苦苦掙扎中，吉利德希望Daniel O'Day能夠扭轉公司現階段的局面。

不過，吉利德今年有望憑借瑞德西韋在抗擊新冠肺炎中的突出表現，迎來一輪新的發展。

三、默沙東CEO：Kenneth Frazier

2019年薪酬：2765萬美元

2018年薪酬：2093萬美元

同比增長：32%

伴隨著Keytruda在2019年取得的110.8億美元銷售業績，Kenneth Frazier 2019年薪酬中的獲得現金獎勵也隨之增長了50%，達到461萬美元，其股權獎勵也從一年前的1336萬美元上漲到1593萬美元。

Keytruda作為默沙東的“現金印鈔機”，在過去的幾年中，可瑞達每年都有新適應癥獲批，目前已經在全球多個多家和地區獲批治療黑色素瘤、非小細胞肺癌、頭頸部鱗狀細胞癌、經典型霍奇金淋巴瘤、小細胞肺癌、浸潤性膀胱癌等十余個癌種。在中國市場，在2019年一年之內，Keytruda就收獲了三個非小細胞肺癌（NSCLC）領域的適應癥。

GlobalData預測，到2023年，Keytruda會超越艾伯維的Humira成為全球最暢銷的藥物，2025年的銷售額將達225億美元。

四、強生CEO：Alex Gorsky

2019年薪酬：2537萬美元

2018年薪酬：2010萬美元

同比增長：26.2%

2019年于強生而言是不平靜的一年，由于阿片類藥物和滑石粉引發的訴訟，強生受到了很多爭議，這也使得Alex Gorsky2019年的股票激勵和期權比2018年略微下降，基本工資165萬美元于2018年持平。但相比2018年，Gorsky的現金激勵為369萬美元，有所增加。而其2019年薪酬比2018年增加了近500萬美元，這主要歸功于其退休金的增加。

2019年，一邊是訴訟風波，一邊是仍然保持強勁增長的業務，根據強生公布的2019年財報，全年實現總收入820.59億美元，同比增長0.6%。從具體產品上看，強生在2019年共有11款銷售額超過10億美元的重磅炸彈藥物，下一代銀屑病藥物Tremfya、血癌治療藥物Darzalex和糖尿病產品Imbruvica都實現了顯著增長。

五、艾伯維CEO：Richard Gonzalez

2019年薪酬：2161萬美元

2018年薪酬：2128萬美元

同比增長：1.6%

Richard Gonzalez自2013年就一直掌舵艾伯維，2019年，Richard Gonzalez的薪酬較2018年略有增加，這一增長主要源于300萬美元養老金的增長，其基本工資保持在165萬美元的穩定水平，股票和期權獎都比2018年的水平有所下降。

艾伯維方面表示，Gonzalez達到了公司2019年的內部業績，包括推動長期業務目標、推進中后期管道資產以及推進公司向生物制藥文化的轉型。

上個月，艾伯維宣布完成對艾爾建的收購，一家年營收約500億美元的跨國生物制藥巨頭也就此誕生，有望晉身全球藥企前五之列。

六、禮來CEO：David Ricks

2019年薪酬：2128萬美元

2018年薪酬：1723萬美元

同比增長：23.5%

2019年，對新藥業務的重塑以及成本的削減為禮來帶來的豐厚收益，David Ricks也獲得了大幅加薪，這也使得他能躋身醫藥行業薪酬最佳十大CEO之列。

David Ricks 在2019年的總薪酬為2138萬美元，其中，基本薪酬140萬美元，與2018年保持穩固，盡管其非股權激勵下降了將近70萬美元，但他的股票激勵增長了15%，達到1222萬美元，退休金價值增到466萬美元。

禮來表示，公司2019年某些財務目標超出預期，如每股收益和股價。同時，產品管線發展也超出目標，去年7月和10月，禮來的胰高血糖素3毫克鼻噴劑BAQSIMI和創新口服5-HT1F受體激動劑Reyvow相繼獲得美國FDA批準上市。

七、安進CEO：Robert Bradway

2019年薪酬：1960萬美元

2018年薪酬：1856萬美元

同比增長：6%

安進正在經受一系列激烈的仿制藥競爭，并在大多數生物制藥公司收入增長的2019年面臨銷售下降。不過，安進表示，公司目前處于轉型年，并且取得一些勝利。

一方面，公司從新基收購了銀屑病藥物Otezla，這是一款具有成長潛力的產品，同時，安進還認為Aimovig、Prolia和Evenity這三款藥物前景廣闊，其中，偏頭痛藥Aimovig憑借其優勢，在2019年的銷售額和市場份額擊敗了競爭對手禮來和梯瓦。

在生物類似藥方面，安進也推出了Avastin和Herceptin的仿制藥，盡管安進在2019年銷售額同比有所下降，但安進表示2020年將恢復增長。借此，2019年，安進為Robert Bradway加薪6%，較于2017年增長10%。

八、Alexion Pharmaceuticals CEO：Ludwig Hantson

2019年薪酬：1895萬美元

2018年薪酬：1649萬美元

同比增長：14.9%

Ludwig Hantson于2017年加入Alexion，將公司注意力從超罕見疾病轉移到了擴大患者群上。兩年過去了，這一轉變的好處已經顯現。2019年Alexion銷售額是有記錄以來最好的一年，這在很大程度上得益于Ludwig Hantson對于銷售渠道和藥物適應癥的大力調整。

2019年，該公司取得49.9億美元的銷售收入，比2018年增長了21%，其中暢銷藥Soliris實現了39.5億美元收入，獲得重癥肌無力和視神經脊髓炎譜系障礙的新適應癥批準。隨著Soliris接近專利期限，Alexion一直致力于將Soliris患者轉移到Ultomiris上，目標是到今年年中，將其70%的陣發性夜間血紅蛋白尿患者轉為Ultomiris患者。

不過，Alexion Pharmaceuticals 公司董事會對Ludwig Hantson取得的高薪酬仍感到不滿，他們認為“從許多因素看，Alexion的轉型仍需要數年才能轉化為績效回報和股東價值的增長”。

九、Vertex Pharmaceuticals原CEO ：Jeffrey Leiden

2019年薪酬：1879萬美元

2018年薪酬：1880萬美元

變化：基本無變化

自2012年起，Jeffrey Leiden領導Vertex經歷了重大變革，成功使得這家公司成為一家價值達到數十億美元的大型制藥公司，2020年4月1日起，Leiden開始擔任Vertex的執行主席，不再擔任CEO，在他任職CEO的最后一整年，他推動重要藥物上市、優化研發候選物，使Vertex收入再次增長。

在Jeffrey Leiden任職CEO的最后一年，他獲得了1879萬美元的薪酬，與2018年基本持平，股票獎勵降至933萬美元，期權獎勵增至457萬美元，現金激勵薪酬為351萬美元。

十、BMS CEO：Giovanni Caforio

2019年薪酬：1880萬美元

2018年薪酬：1940萬美元

變化：同比下降3%

2019年，Giovanni Caforio領導BMS以740億美元完成對新基公司的收購，但公司董事會認為不適合馬上對Caforio進行獎勵，相反，將其長期激勵薪酬的與新基整合的成功聯系在一起，這意味著Caforio的薪酬略有下降，BMS開始將關鍵整合指標納入對高管長期股權激勵獎的計算中，包括股票獎勵和現金激勵都有很大的削減。

去年，BMS在研發過程中也遭遇了一些挫折，有至少22種擴展療法未達預期，其中就包括Opdivo與Yervoy用于黑色素瘤的聯合療法。

結語

今年由于新冠肺炎疫情的爆發，生物制藥行業可能和大多數受到波及的行業一樣，將面臨一定的財務困境，但在過去的2019年，許多藥企及其掌舵者由于銷售額的增加、新藥的獲批上市、大宗的并購交易、大量可喜的臨床數據，由此獲得了不錯的收入，即使是一些不是那么知名的藥企，也給予了公司掌舵者們豐厚的回報。